近日，上海数据港股份有限公司（股票简称：数据港，股票代码：603881）在“HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2022”评选中，从入围的上百家企业中脱颖而出，荣获了“2022亚洲最佳企业雇主奖”，成为中国首家获得此奖项的数据中心企业，历年获奖的还有艾利丹尼森（中国）、金佰利（中国）、毕马威（中国）等知名企业。
“亚洲最佳企业雇主”奖由亚洲最大的人力资源刊物《HR Asia》主办，是亚洲地区规模最大的雇主品牌奖项，涵盖亚太区域的11个国家。该奖项以《HR Asia》的全面评估模型调研（Total Engagement Assessment Model）即T.E.A.M.报告为评分基准，通过企业调查报告、员工匿名问卷调查、企业访谈等方式，将企业管理宗旨和员工参与度等多项指标纳入评选，深入调查员工的真实反馈。TEAM调研报告自2013年面世以来，已收集数据覆盖所有亚洲主要国家的两百多万受访者，是亚洲最大的员工沟通调研之一。
数据港作为国内数据中心领军企业，在领导力、员工沟通、员工敬业度、员工满意度、雇主品牌建设、公司责任、工作支持等诸多维度的评分远高于行业平均得分，充分体现了公司在企业文化建设、人才培养等方面的突出成效，不仅做到了IDC核心技术指标的业界领先，企业文化及人才建设管理更是走在了行业前列。
数据港成立于2009年，并与2017年成功在上交所A股主板上市，成为国内首家在上交所上市的专注于规模化定制的数据中心企业。经过十多年的高速发展，数据港目前已成为业务规模涵盖京津冀、长三角、粤港澳大湾区等“东数西算”核心区域，技术指标比肩Amazon、Google、Facebook等国际科技产业巨头的数据中心企业。根据国家工信部新闻宣传中心、中国信通院今年4月联合发布的《中国第三方数据中心运营商分析报告（2022年）》显示，数据港总体规模已位居行业第二。
现如今，数据港在人力资源管理与企业文化建设领域又斩获殊荣，获得了“亚洲最佳企业雇主”奖，使数据中心的物理冷却“降温”与公司的人文管理“升温”形成了强烈的“冷-热”对比。在企业发展过程中，切实做到了用和合的态度来对待市场竞争，用人性化和多样性服务相结合的方针来对待客户，用福利计划和教育培训的合作方式来对待员工，充分发挥人文管理在企业管理中的作用。
我国数据中心经历了多年的高速发展，已逐渐从“跑马圈地时代”向“精细化运营时代”过渡，尤其是近年来全球经济不确定性及行业周期性波动影响加剧，未来5-10年数据中心发展的关键将更加依赖确定性更强的运营管理环节，而运营管理恰恰又需要依托强大的企业文化建设及人才管理体系。
“在公司内部，我们倡导担当、包容、合作、成长的文化氛围，让员工时刻感受到企业的温度。在“当责”文化价值观的背后，我们倡导每一位数据港人在工作中都能够包容差异、换位思考，打破壁垒，合作共赢。”数据港副总裁顾佳晓在接受媒体采访时提到，“数据港管理层中较高的女性占比，使得公司的整体管理风格更偏向理解、包容和支持。”
“我们非常重视员工的成长与未来发展，努力在员工的每个成长阶段为他们提供有力的培训及制度支撑。我们建立了完备的学习地图，不断升级在线学习平台，打造了‘人人可以做讲师’的知识共享机制。我们运用人才测评、360评估等多种方式客观、多维度地评价人才，并根据人才的个性特征、行为风格、管理成熟度等差异，因材施教培养，给予有针对性的指导及发展规划。目前，我们已建立起完善的竞聘及轮岗机制，让人才在数据港能够获得更为广阔的发展空间。通过各类表彰活动，对于表现突出的团队和个人，给予充分的肯定和鼓励。同时，我们通过举办丰富的节日活动和团建活动，来增进员工彼此之间的沟通与了解，使公司每一位员工都能快乐工作，快乐生活。”
卓有成效的企业文化管理及人才体系建设不仅赢得了员工的普遍赞誉，对于数据中心的安全稳定运营更是起到了关键的支撑作用——数据港自2009年成立至今，从未发生过任何宕机记录及违反SLA的情况，先进的管理体系及人工智能等机器学习技术的应用，使数据港连续三个季度在重要客户全国数据中心中排名第一，并且在每年峰值压力最大的的“双11”、“双12”等全球购物狂欢节中，均完美承受住了考验，获得了客户的高度认可与肯定。
此次数据港能够获得HR Asia亚洲最佳企业雇主奖，是业界对数据港核心文化建设成绩的肯定和鞭策。未来的数据港将在环境保护、组织氛围塑造、员工关爱、赋能成长等多方面持续精进，以“高质量发展的确定性来战胜前进路上的一切不确定性”，在数字中国建设的浪潮中奋楫笃行，创造我们中国互联网人更为璀璨的华彩乐章。
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